İş Hukuku

İş hukuku alanında, işçi ve işveren ilişkilerinden doğan süreçlerin önleyici hukuk yaklaşımıyla yönetilmesi ve uyuşmazlıkların etkin şekilde çözümlenmesi amacıyla kapsamlı hukuki hizmet sunmaktayız. İş yaşamının değişen dinamikleri ve mevzuattaki gelişmeler ışığında, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada stratejik ve öngörülü hukuki destek sağlamaktayız. İş hukukundan kaynaklanan tüm uyuşmazlık ve dava süreçlerinde işçi ve işveren tarafındaki müvekkillerimizi danışmanlık ve temsil hizmetiyle destekliyoruz.

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve revize edilmesi, işyeri içi prosedürlerin ve insan kaynakları politikalarının oluşturulması, disiplin süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi, çalışan hakları ile ücret, fazla çalışma, yıllık izin, yan haklar ve feshe bağlı alacaklara ilişkin hukuki değerlendirmeler, bu alandaki hizmetlerimizin temel başlıkları arasında yer almaktadır. İş sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin süreçlerin planlanması, gerekli bildirimlerin hazırlanması ve olası hukuki risklerin önceden değerlendirilmesi konularında da müvekkillerimize destek sağlamaktayız.

Bunun yanı sıra; işe iade talepleri, kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları, ücret ve fazla çalışma alacakları, mobbing iddiaları, rekabet yasağı, gizlilik yükümlülüğü, iş sağlığı ve güvenliği kaynaklı ihtilaflar ile sosyal güvenlik uygulamalarından doğan uyuşmazlıklarda danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktayız. İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda, dava öncesi uzlaşma ve alternatif çözüm yollarını değerlendirir; gerekli hâllerde arabuluculuk ve yargılama süreçlerini titizlikle yürütürüz.

Toplu iş hukuku ve sendikal süreçler, işyeri devri, şirket yeniden yapılanmaları, kurumsal iş gücü politikalarının yapılandırılması ile alt işverenlik ve geçici istihdam ilişkilerinin hukuki zeminde kurgulanması konularında da müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız.